每位員工抽成設定

[基本薪資設定]

選擇員工，設定該員工基本薪資或者保底薪資。

[技術操作抽成設定]

先選擇一位員工

[步驟一]

1. 設定助理拆分模式，有兩種方式供您選擇。

PS:設定完後無法自行變換，若有需要更改請通知線上客服。

(1) 先計算業績%再扣除助理費用

服務實際費用: 1000元，抽成40%，基本費用 100元，助理A:50元、助理B:50元。

抽成算法公式:設計師實際的抽成金額:(實際費用-材料成本)*抽成-助理A-助理B

設計師實際的抽成金額= (1000-100) * 40% - 50 -50 = 260元

(2) 先扣除助理費用再計算業績%

服務實際費用: 1000元，抽成40%，基本費用100元，助理A:50元，助理B:50元。

抽成算法公式:設計師實際的抽成金額:(實際費用-材料成本-助理A -助理B) *抽成

設計師實際的抽成金額= (1000-100-50-50) * 40% = 320元

PS: 美甲美睫等無助理店家建議直接選第二種方式即可。

2.  設定服務項目售價，設定完一位員工後，其他員工可以點選"複製抽成即基礎設定"複製即可，無需再打一次。

範例:複製173設計師的抽成設定到Show。

[步驟二]

選擇抽成模式，提供兩種模式供您選擇。

PS:設定完後無法自行變換，若有需要更改請通知線上客服。

1. 區段分潤(累積級距抽成)

服務實際費用: 1000元，累積業績對應抽成40%，材料費用 100元，助理A:50。

抽成算法公式:設計師實際的抽成金額:(實際費用-材料成本-助理A)*抽成

設計師實際的抽成金額= (1000-100-50) * 40%= 340元

2. 按照項目抽成

服務實際費用: 1000元，此項目抽成50%，材料費用100元，助理A:50元。

抽成算法公式:設計師實際的抽成金額:(實際費用-材料成本-助理A) *抽成

設計師實際的抽成金額= (1000-100-50) * 50% = 425元

另外提供一師制以及補貼供店家做設定。

[商品抽成設定]

選擇員工，提供兩種商品抽成給您選擇。

1. 按照商品項目抽成

2. 區段分潤(累積店販業績抽成)

PS:選擇完後無法自行修改，若要修改，請通知線上客服人員。

1. 按照商品項目抽成

2. 區段分潤(累積店販業績抽成)

[課程抽成設定]

區段分潤(累積課程業績抽成)

 

 [儲值抽成設定]

區段分潤(累積儲值業績抽成)